Wanneer u of uw werknemers over de grenzen heen gaan werken is het belangrijk om in het achterhoofd te houden dat u mogelijks onderworpen kan worden aan het sociale zekerheidsstelsel van het land waar u zal werken. Om ervoor te zorgen dat u of uw werknemers kunnen blijven genieten van de voordelen die de Belgische sociale instellingen te bieden hebben (i.e. de ziektekostenverzekering, de opbouw van uw pensioen, etc.) is het enerzijds belangrijk om op voorhand goed in kaart te brengen waar en wanneer u in het buitenland zal werken. Anderzijds moet u na kunnen gaan welke gevolgen de tewerkstelling in het buitenland met zich meebrengen. Dit kan echter alleen wanneer u goed op de hoogte bent van de betrokken regelgeving. 

Ook omgekeerd kan het in België tewerkstellen van een werknemer die onderworpen blijft aan het sociale zekerheidsstelsel van zijn thuisland bepaalde verplichtingen met zich meebrengen die u in overweging moet nemen wanneer u iemand met een vreemde nationaliteit wenst te detacheren naar België.

Daarnaast heeft de werknemer zelf vaak behoefte aan juridisch advies in bepaalde sociaalrechtelijke situaties, denk maar aan de Franse onderdaan die in België woont en werkt en vervolgens medische hulp nodig heeft na een skiongeval in Zwitserland. De Franse onderdaan kan zich terecht afvragen waar en in welk mate hij of zij een terugbetaling kan vorderen van de door hem gemaakte medische kosten. 

Tot slot kan de tewerkstelling van een werknemer met een vreemde nationaliteit ook een aantal arbeidsrechtelijke gevolgen met zich meebrengen. Daarnaast dient men afhankelijk van het type tewerkstelling rekening te houden met een verschillende voorwaarden (e.g. het loon) om in aanmerking te komen voor de betrokken werkvergunning. 

Wij zijn daarom graag uw aanspreekpunt wanneer u of uw werknemers vragen hebben omtrent hun sociale rechten bij grensoverschrijdende tewerkstelling.